企业EAP

• EAP服务

EAP（Employee Assistance Program），亦称员工帮助计划、员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由单位为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。AP国际协会主席DonaldG.Jorgensen认为，EAP不仅仅是员工的一种福利，同时也是对管理层提供的福利。因为在行为科学的基础上，员工心理援助专家可以为员工和企业提供战略性的心理咨询、确认并解决问题，以创造一个有效、健康的工作环境。通过对员工的辅导，对组织环境的分析，帮助HR处理员工关系的死角，削除可能影响员工绩效的各方面因素，进而增加组织的凝聚力，提升公司形象。它帮助识别员工所关心的问题，并且给予解答，这些问题会影响到员工的工作表现，同时影响到整个组织机构业绩目标的实现。

心身共养实施步骤：

1、员工身心健康、及组织效率的评估与诊断

本计划将采用医学检测与心理评估相结合的方式对员工身心健康进行全面评估。其中心理健康评估包括：个性评估、情绪智力评估、人际能力评估、压力诊断等；生理健康评估等。

2、宣传教育模块

将遵循宣传普及为主，实际干预为辅的基本思路，力图在员工中普及身心健康的相关理念，帮助员工理解、认识自身身心健康现状。

3、咨询辅导模块

每个组织中都必然会存在部分人群会主动要求专家为其提供相关的，个性化的心理健康服务。同时，作为一个完整的EAP计划，心理健康的个别服务亦是其中一个重要的组成部分。

4、反馈评估阶段

在完成上述阶段的各项活动后，将对干部员工的身心健康状况进行再次评估，并提出最终报告。